人才是企业的核心竞争力，在疫情防控常态化和近期国内部分城市疫情高位运行情况下，如何快速高效精准引进人才又切实保障考生、考务工作人员生命健康，是人事部门需要重点考虑的问题。近日，现代集团人力资源部会同集团大数据中心、相关用人单位在现代集团1号会议室召开线上测评工作研计会，精心谋划、深入研究、细致部署近期人才招聘相关工作。

会议首先由现代集团人力资源部挂职干部、学校教务处处长张文福介绍线上考试工作方案。他结合学校近期高职提前招生线上结构化面试考核模式，分析了线上测试的双机位录播、双机位直播、直播互动三种方式，并就三种方式的操作过程及优缺点进行详细介绍。针对大家普遍关心的线上考试防范考生作弊问题，张文福指出，集团公开招聘在线测试坚持作弊零容忍、严防范的原则，线上测试采取了多种防作弊方式：一是通过多重生物识别、智能信息比对、高频率自动AI精准匹配验证，进行考生身份验证；二是通过全程数据动态处理、IP智能侦测、即时信息反馈，进行“双机位”360度全程监控；三是通过随机组卷、界面锁定、霸屏模式、强制交卷等措施，规范考生答题操作，这些措施可以强力确保考试的安全、顺利进行。

会上，市现代集团大数据中心负责人针对考试测试平台网络保障、防作弊手段、试卷保密、后台管理等关键环节提出了建设性的意见和建议。相关用人单位人力资源部门负责人听取介绍后，就本单位人才招聘交换了自己的意见，并就下一步做好线上测评做了进一步的安排。

最后，集团人力资源部经理黄育蓓做总结。她提出，在线云测试为集团人才招聘提供了新思路、探索了人才评价新模式。她强调，线上测试在保证招考公平、公正的同时，还需要在考试各环节做好风险防范。下一步还需要加强对接研讨，集中论证，要在技术支持、人员协作、流程管控等方面做好预案。从考生线上信息采集、准考证打印、在线设备检测、模拟考试、《考生须知》与《考生操作手册》下载等环节有序推进，切实保障了在线笔试测评的安全，避免了人员流动、考生聚集，降低了新冠疫情感染风险，有效推进现代集团公开招聘工作。

据悉，学校在2022年初出台了《浙江东方职业技术学院服务现代集团 高质量发展三年行动计划(2022-2024 年)》，不断深化“引企入教”“施教入企”的 改革与实践，从治理结构、资源共建共享、产教融合、人才培养、社会服务以及品牌影响等六个方面深入融合，打造全国产教融合先行示范校。由集团人力资源部和学校组织部门牵头，优先派遣优秀干部交叉挂职，学校干部派驻集团职能部门或二级公司管理岗位挂职锻炼，集团干部深入学校二级学院或职能部门实职工作，真挂实干。充分发挥学校和集团优势，加强交流，深化教育教学改革，最终实现校企深度融合，真融真合。